北京万骏资本投资有限公司企业员工想要什么,

  人才对于一个企业的发展很重要,所以企业们拼命的想办法留住人才。不少企业发现员工们除了要求高工资外也有别的追求。

  我们针对多名非管理层员工进行了一次问卷调查,目的是想要知道员工在工作中最想要什么。他们将参与调查的员工分为两组:技术类员工和非技术类员工,以下是调查结果:

  得到的结果从上往下发现分别是:内部转岗机会、与同事保持良好关系、员工发展、灵活的工作时间、富有挑战的工作、与上级保持良好关系、拥有长期战略和愿景的企业、职业发展、管理层重视员工的贡献、安全感、自豪感、社会影响、适合自己的企业文化、工作和生活之间的平衡以及薪资和福利。

  薪资福利固然重要,但调查结果发现他们更看重工作和生活之间的平衡。通过对比,个人品牌我们发现技术类员工和非技术类员工对以下3个方面有着截然不同的看法:

  1.与同事保持良好的关系

  非技术人员比如销售认为合作能力是进行销售工作时非常重要的一种能力。北京万骏资本投资有限公司而工程师们并不非常重视同事关系,这大概是因为他们大部分工作都是独自完成的。

  2.富有挑战的工作

  这是销售人员和工程师们最大的不同点,工程师希望进行有意思的项目;而销售人员正好相反,人物对于高难度的工作并不感冒,他们认为销售工作本身已经足够难了,并不希望再增加难度。

  3.拥有长期战略和愿景的企业

  工程师们对于长期战略和愿景并不感兴趣,因为他们知道5年之后的技术将会发生翻天覆地的变化;而销售人员希望能够为拥有清晰发展方向的企业工作。

  当然了,作为员工关心的问题还有很多,下面一一列举。

  从事行业的自豪感

  当有人问起他们从事哪方面的工作时,很多人都希望能够自豪的告诉对方自己的工作。我们希望其他人羡慕甚至是敬仰自己的工作,这也是大企业相比小公司更容易获得优秀人才的原因之一。

  能够得到公平的对待

  企业的员工不希望得到来自老板的不公平对待,他们不希望老板将已经非常不公平的生活变得更加不公平www.yirenbbs.com。老板对某个员工有所偏爱,这是管理工作中的一个大忌,员工痛恨这种不公平的待遇。当然,所有管理者都不可避免的有自己更加偏爱的员工,但是这种偏爱一定要给那些努力工作的员工,而不是那些善于溜须拍马的员工。

  拥有一个值得尊重的老板

  所有人都知道,员工希望得到来自老板的尊重。但是实际上,员工也希望能够尊重老板!但是员工只会尊重那些值得尊重的老板,具体说来,就是能够带领团队不断向前的老板。

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